崗位職責(zé)：
1、全面參與項目運作，能夠承擔(dān)組員、組長等不同角色，具備項目經(jīng)理后備潛力；
2、獨立完成項目策劃與訓(xùn)戰(zhàn)實施，主導(dǎo)項目執(zhí)行全流程；
3、在項目執(zhí)行過程中總結(jié)優(yōu)秀實踐，進行經(jīng)驗提煉、固化與推廣；
4、協(xié)助大區(qū)搭建訓(xùn)戰(zhàn)支持團隊及招聘專項小組，參與團隊擴充、輔導(dǎo)與培訓(xùn)工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，保險、金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有志于投身一線銷售管理崗位，擁有個險組訓(xùn)、培訓(xùn)崗、銷售團隊管理或銀行客戶經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、責(zé)任心強，具備良好的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及管理發(fā)展?jié)摿Α?br>
【培養(yǎng)方案】
督訓(xùn)管培生計劃致力于打造高素質(zhì)銷售指揮官梯隊。綜合督訓(xùn)崗最長在崗兩年，入職一年內(nèi)歷經(jīng)新人、組員、組長三階段成長，逐步進入核心人才序列。以達成合格組長為關(guān)鍵節(jié)點，第二年重點向處主任、營業(yè)部經(jīng)理方向發(fā)展，最終晉升為銷售指揮官。通過系統(tǒng)化跟蹤培養(yǎng)，實現(xiàn)多維能力賦能。
（1）成長期：成長為合格項目組員、組長（提升個人專業(yè)能力）；
（2）成熟期：勝任項目組長角色（聚焦招募與訓(xùn)戰(zhàn)實戰(zhàn)）；
（3）躍升期：成功晉升為銷售指揮官。