一、崗位職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃與實施：
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并落實科學(xué)合理的招聘方案，保障各團(tuán)隊人才供給；深入分析崗位需求，精準(zhǔn)匹配任職要求，持續(xù)優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)，提高招聘時效與質(zhì)量。

2、業(yè)務(wù)對接與人才挖掘：
與各部門保持密切溝通，全面掌握崗位技術(shù)要求與團(tuán)隊協(xié)作風(fēng)格，設(shè)計有效的尋才策略；運用多種途徑（如線上招聘平臺、社交工具、獵頭合作、內(nèi)部推薦等）主動搜尋并初篩高匹配度候選人。

3、招聘全流程跟進(jìn)：
統(tǒng)籌候選人背景核實、薪酬協(xié)商、錄用通知發(fā)放及入職準(zhǔn)備等環(huán)節(jié)，確保招聘閉環(huán)順暢，提升候選人滿意度與到崗率；搭建并更新人才信息庫，長期維護(hù)潛在候選人關(guān)系，完善人才儲備體系。

4、數(shù)據(jù)復(fù)盤與渠道管理：
定期整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如來源渠道表現(xiàn)、各階段轉(zhuǎn)化情況、人均成本等），輸出優(yōu)化建議，嘗試新型招聘模式；合理管控招聘支出，兼顧招聘速度與人才質(zhì)量。

5、機(jī)制建設(shè)與團(tuán)隊支持：
參與完善招聘制度、操作流程及相關(guān)工具，推進(jìn)智能化招聘系統(tǒng)的應(yīng)用；配合人力資源團(tuán)隊開展其他專項工作，包括雇主品牌推廣、校園招聘執(zhí)行等事務(wù)。

二、任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、經(jīng)驗要求：具備3年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通招聘全流程操作，了解勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的合規(guī)意識與風(fēng)險識別能力。
4、業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解新業(yè)務(wù)邏輯，準(zhǔn)確把握部門用人痛點，提供專業(yè)的人力資源支持方案。
5、溝通協(xié)作力：具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，可與不同層級、多元背景的人員高效溝通交流。

公司福利：
五險一金；員工食堂；每年一次全員體檢；中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放各種福利；工齡工資每年100元；通補(bǔ)、出差補(bǔ)等多種補(bǔ)助。