本崗位為公司面向社會公開招聘的正式職位，招聘流程如下：
1、簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起開始接收，截止時間視投遞情況而定，預(yù)計持續(xù)1-2個月。非通過官網(wǎng)渠道投遞者，將可能收到郵件或短信通知，需按要求補充完善標(biāo)準(zhǔn)簡歷，請及時處理。
2、簡歷篩選：與投遞同步開展，持續(xù)進行。
3、筆面試安排：在投遞截止后統(tǒng)一組織，共2-3輪，具體輪次根據(jù)實際安排調(diào)整。
4、內(nèi)部審核：筆試及測評通過后，開展資格初審并啟動內(nèi)部審批流程。
5、薪酬溝通及錄用通知發(fā)放（含人事檔案調(diào)閱、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)）。
6、入職辦理：完成全部招聘流程且符合崗位要求者，按錄用通知規(guī)定的報到時間辦理入職手續(xù)。

說明：
1、請應(yīng)聘人員仔細(xì)核對任職條件，不滿足條件者無法通過篩選。（工作經(jīng)驗以畢業(yè)后正式就業(yè)時間為準(zhǔn)，實習(xí)期或在校期間工作經(jīng)歷不計入）
2、鑒于應(yīng)聘人數(shù)較多，系統(tǒng)無法逐一反饋，建議勿在招聘平臺留言咨詢或等待回復(fù)。

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定分公司合規(guī)管理相關(guān)制度與機制，并推動實施落地。
2、統(tǒng)籌組織分公司法律合規(guī)類培訓(xùn)及宣傳教育活動。
3、組織開展分公司合規(guī)檢查、合規(guī)報告編制及合規(guī)考核工作。
4、承辦員工違規(guī)行為案件的審理事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)分公司關(guān)聯(lián)交易事項的日常管理。
6、審查分公司重要管理制度，牽頭開展制度梳理與優(yōu)化工作。
7、審核各類合同文本、宣傳資料及培訓(xùn)課件內(nèi)容。
8、主導(dǎo)推進分公司合同全流程管理工作。
9、響應(yīng)并處理其他部門提出的合規(guī)咨詢需求。
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:
1、學(xué)歷要求：本科及以上。
2、經(jīng)驗要求：具備1年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)要求：不限專業(yè)，法學(xué)、法律、金融、保險、審計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。