崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的體系化建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，包括使命、愿景、價(jià)值觀的提煉、宣貫與落地；
2.策劃并組織員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化主題活動(dòng)及重大節(jié)日慶典，提升組織凝聚力與員工歸屬感；
3.運(yùn)營企業(yè)文化傳播渠道（如內(nèi)刊、公眾號(hào)、文化墻、視頻號(hào)等），打造有溫度、有辨識(shí)度的品牌文化形象；
4.協(xié)同HRBP開展文化融入工作，參與新員工入職文化培訓(xùn)、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力賦能等關(guān)鍵項(xiàng)目；
5. 建立文化踐行評(píng)估機(jī)制，定期調(diào)研文化感知度與認(rèn)同度，輸出分析報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。

任職要求：
1.熱愛企業(yè)文化工作，具備較強(qiáng)的文字功底、創(chuàng)意策劃能力與活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
2.擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與溝通，親和力強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)和共情能力；
3. 熟悉主流企業(yè)文化理論與實(shí)踐方法，有成功文化項(xiàng)目案例者優(yōu)先；
4.學(xué)歷不限，人力資源、新聞傳播、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景更佳；
5.經(jīng)驗(yàn)不限，55周歲以下