崗位職責：
1、培訓體系規(guī)劃與建設
.診斷企業(yè)實際需求，制定契合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的年度及中長期培訓發(fā)展計劃。
.設計并推行面向全員覆蓋（重點聚焦銷售、供應鏈、新員工）的分層分級課程架構與學習成長路徑。
.健全培訓管理機制，優(yōu)化流程規(guī)范，建立標準化資源儲備（包括講師、課程內容、實戰(zhàn)案例等）。

2、業(yè)務流程梳理與知識沉淀
.銷售流程提煉：深入銷售場景，運用現(xiàn)場觀察、人員訪談、研討工作坊等形式，系統(tǒng)化梳理“市場開拓-客戶接洽-技術講解-報價磋商-合同簽署-項目對接”全流程，輸出可傳承、可授課的工具化內容。
.供應鏈流程萃?。郝?lián)合供應鏈團隊（生產、質檢、物流、采購），識別核心環(huán)節(jié)，歸納標準操作流程、典型問題應對策略及質量管控關鍵點，形成組織內部共享的知識成果。
.知識體系搭建：構建持續(xù)迭代的知識庫系統(tǒng)，并規(guī)劃高效的知識傳遞與應用機制。

3、培訓項目執(zhí)行與推動
.統(tǒng)籌重點培訓項目的全流程運作，涵蓋需求調研、方案策劃、師資安排、落地實施及后續(xù)跟蹤。
.主導核心課程的研發(fā)與升級，可獨立開發(fā)或整合內外資源協(xié)同完成。
.負責內訓師隊伍建設，推動組織內部經驗共享氛圍的形成。

4、培訓成效衡量與改進
.搭建貼合業(yè)務實況的培訓評估模型，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)培訓對組織發(fā)展的價值貢獻。
.定期開展培訓復盤，結合反饋與數(shù)據(jù)分析，持續(xù)精進培訓體系與項目實施方案。

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備5年以上培訓領域工作經驗，其中至少2年承擔企業(yè)級培訓體系構建或擔任培訓團隊主管的經歷。
3、有制造業(yè)、建材、涂料或互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。