崗位職責(zé):
1. 根據(jù)部門(mén)用人需求制定招聘規(guī)劃，落實(shí)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試組織工作；
2. 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、薪資溝通與入職跟進(jìn)，提升人員到崗效率；
3. 管理現(xiàn)有招聘渠道（含獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），積極開(kāi)拓新型招聘途徑；
4. 搭建并維護(hù)人才庫(kù)，定期更新關(guān)鍵崗位的潛在候選人信息；
5. 統(tǒng)計(jì)分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如崗位填補(bǔ)周期、招聘成本），提出流程優(yōu)化建議；
6. 參與完善面試流程、評(píng)估方法及新員工入職體驗(yàn)；
7. 確保招聘各環(huán)節(jié)符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)政策，杜絕就業(yè)歧視行為；
8. 與HR其他職能模塊（如培訓(xùn)、薪酬等）協(xié)同配合，支持人力資源項(xiàng)目落地。

任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情放寬條件；
3. 掌握主流招聘平臺(tái)及社交渠道的招聘應(yīng)用技巧；
4. 熟練操作辦公軟件（如Excel、PPT）進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與匯報(bào)；
5. 具備良好的識(shí)人能力，能快速識(shí)別匹配崗位的合適人選；
6. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可與業(yè)務(wù)部門(mén)保持高效聯(lián)動(dòng)；
7. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過(guò)轉(zhuǎn)化率、到崗周期等指標(biāo)優(yōu)化招聘策略；
8. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。