崗位職責(zé)
1. 體系規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略方向與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建面向全員的培訓(xùn)體系，并擬定年度實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算方案；
2. 培訓(xùn)需求分析：深入業(yè)務(wù)前線，聯(lián)動(dòng)各職能部門，準(zhǔn)確識(shí)別能力差距與培訓(xùn)切入點(diǎn)；
3. 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行：主導(dǎo)涵蓋新員工融入、崗位技能提升、管理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及銷售能力強(qiáng)化等全周期項(xiàng)目的落地實(shí)施；
4. 培訓(xùn)資源建設(shè)與運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌內(nèi)部講師隊(duì)伍的甄選與培養(yǎng)，整合外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)及優(yōu)質(zhì)課程資源；
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估與迭代：搭建效果評(píng)估機(jī)制，追蹤培訓(xùn)成果，借助數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)策略與內(nèi)容。

工作要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年或以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有K12教育或教培行業(yè)銷售培訓(xùn)、課程研發(fā)背景者優(yōu)先考慮；
2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
3. 體系搭建與項(xiàng)目推進(jìn)能力：可獨(dú)立完成從體系設(shè)計(jì)到項(xiàng)目執(zhí)行的全流程工作；
4. 卓越的溝通協(xié)調(diào)與推動(dòng)力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，能有效聯(lián)動(dòng)各級(jí)人員推動(dòng)項(xiàng)目落地；
5. 課程研發(fā)與授課能力：能夠開(kāi)發(fā)實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)課程，并具備良好的講授或引導(dǎo)技巧；
6. 數(shù)據(jù)思維與產(chǎn)品意識(shí)：關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)變化，善于從解決實(shí)際問(wèn)題、提升業(yè)務(wù)價(jià)值的角度設(shè)計(jì)培訓(xùn)產(chǎn)品。

福利來(lái)襲：
1、完整、系統(tǒng)的薪酬福利體系，且具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力；
2、五險(xiǎn)一金，為你的養(yǎng)老、醫(yī)療及住房提供有力的保障；
3、專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，為期望專業(yè)度提升的你，提供養(yǎng)分；
4、規(guī)范及寬廣的職業(yè)發(fā)展通道，成就努力付出的你；
5、享受帶薪年假，節(jié)日禮品禮金、司齡生日禮、年度旅游福利等；
6、員工子女入學(xué)享受優(yōu)厚的學(xué)習(xí)政策；
7、天津多校區(qū)運(yùn)營(yíng)，入職校區(qū)就近分配；
8、多樣、刺激、歡樂(lè)，且受益的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，讓你愛(ài)上整個(gè)團(tuán)隊(duì)！