崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)平臺C端流量的分發(fā)邏輯設(shè)計。深入理解雙邊匹配模式，與算法/產(chǎn)品團隊配合，制定職位推薦策略（如何讓白領(lǐng)/藍(lán)領(lǐng)看到更匹配的崗位）。
2.通過運營手段（如活躍度加權(quán)、回復(fù)率干預(yù)、打招呼引導(dǎo)）提升雙邊匹配效率，核心考核“人崗匹配度”和“用戶開聊率”。
3.對用戶全生命周期負(fù)責(zé)，梳理“注冊-簡歷完善-瀏覽-發(fā)起溝通-面試”的轉(zhuǎn)化漏斗。
4.通過產(chǎn)品機制優(yōu)化、PUSH策略、短信召回及社群運營，解決用戶“注冊不活躍”或“聊了不回復(fù)”的卡點，提升次日留存和月活。
5.建立C端核心數(shù)據(jù)監(jiān)控體系。通過對用戶行為數(shù)據(jù)（點擊率、停留時長、溝通頻次）的深度分析，反哺算法模型，不斷優(yōu)化推薦精準(zhǔn)度。
6.帶領(lǐng)C端運營小組（包含增長、用戶運營、策略執(zhí)行人員），制定目標(biāo)并拿結(jié)果。
任職要求：
1.硬性背景：5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，必須具備雙邊平臺（招聘、房產(chǎn)、打車、本地生活）的策略運營或用戶增長經(jīng)驗。有BOSS直聘、美團、貝殼、滴滴等強算法驅(qū)動型平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.核心能力：
懂策略：不僅僅會做活動，更要懂如何通過規(guī)則（Rule-based）和算法（Model-based）來調(diào)配流量。
懂人性：深刻理解藍(lán)白領(lǐng)求職者的心理訴求，能針對不同人群制定差異化的運營SOP。
數(shù)據(jù)驅(qū)動：極強的數(shù)據(jù)邏輯，能獨立完成歸因分析，能用數(shù)據(jù)語言與產(chǎn)研團隊對話。
綜合素質(zhì)：具備極強的結(jié)果導(dǎo)向意識，能夠適應(yīng)公司從垂類向全品類擴張過程中的快速變化與挑戰(zhàn)。

公司亮點：
1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。
3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。