策略產品專家-雙休、晉升管理機會、百萬日活平臺
3-4萬元/月崗位職責:
1、全局流量分發(fā)策略:設計平臺的核心流量分配機制。定義“好職位”和“好用戶”的標準,制定流量扶持與降權規(guī)則,確保白領/藍領不同業(yè)務線流量分配的公平性與效率。
2、人崗匹配策略:與算法團隊深度聯動,優(yōu)化推薦系統的召回(Recall)與排序(Ranking)邏輯。針對新用戶(冷啟動)和長尾崗位設計專門的匹配策略,解決“無流量”痛點。
3、供需調節(jié)與生態(tài)治理:設計動態(tài)的供需調節(jié)機制(如:當某地區(qū)普工短缺時,如何通過流量傾斜吸引C端)。搭建信用分體系,治理虛假招聘和黑產,維護平臺生態(tài)健康。
4、商業(yè)化策略聯動:負責商業(yè)化產品與用戶體驗的平衡。設計廣告混排策略(Adsloading),在保證營收的前提下,最小化對C端用戶體驗的傷害。
任職要求:
1、背景:5-8年策略產品經驗,必須有大型推薦流產品(頭條/抖音)、搜索產品或匹配平臺(BOSS/貝殼)經驗。
2、核心能力:極強的邏輯思維和數學功底,懂算法原理(不需要寫代碼,但要懂模型邏輯),能與算法工程師同頻對話。
3、特質:宏觀視野,能對平臺的GMV和留存率負責。
公司亮點:
1、平臺實力強勁:公司于2017年成立,在職員工超1300人,自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億,日活超400萬,居于中國藍領招聘賽道第一,綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚:公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資,資金實力強,現金流充裕。
3、市場發(fā)展迅猛:成都本土互聯網增速標桿,公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%,計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持:公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè),并且榮獲四川省新經濟重點平臺、四川省新經濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質。
5、員工發(fā)展多元:公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道,可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務/產品/技術崗位,大牛帶教,職業(yè)發(fā)展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚:員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利,同時還擁有月度、季度、年終獎金,優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權,福利待遇豐厚。