崗位職責:
1.策劃并落地系統(tǒng)化培訓方案，推動員工能力與專業(yè)水平持續(xù)提升。
2.針對不同團隊及個人需求定制培訓內容，確保課程內容實用且富有參與感。
3.跟蹤評估培訓成果，依據(jù)反饋優(yōu)化培訓方式，匹配企業(yè)發(fā)展的實際需要。
4.與各部門高效協(xié)同，保障培訓工作與公司戰(zhàn)略方向保持一致。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的表達能力和協(xié)作意識，能與團隊成員順暢溝通協(xié)作。
2.擁有較強的統(tǒng)籌與執(zhí)行能力，可自主完成培訓項目的規(guī)劃與推行。
3.熟悉各類培訓工具與教學方法，能靈活應用以提升培訓成效。
4.主動關注行業(yè)內在人才培養(yǎng)方面的前沿動態(tài)，善于將創(chuàng)新思路融入培訓運營中。