超鹿運動 “鹿鳴計劃” 儲備店長招募

【超鹿運動】
按次付費，重新定義健身房服務模式。
門店布局福州、廈門、廣州三地市近40家，全面覆蓋三地主城區(qū)
平臺注冊會員超100萬丨專職教練逾1000名丨年服務用戶達500萬人次

【崗位亮點】
* 福州、廈門、廣州三城同步招人，工作地點靈活可選
* 完善的帶薪培訓體系，涵蓋管理思維、銷售能力、健身專業(yè)知識等多維度能力提升
* 試用期月保底20000-25000元，配備五險一金及多項員工福利
* 多階晉升路徑，成長空間廣闊：
儲備區(qū)域經(jīng)理>區(qū)域經(jīng)理（年薪60~80萬）＞城市總監(jiān)（年薪100~120萬）
* 工作時段12:00-21:00，每周固定休息一天，門店空閑時段可自由安排鍛煉與飲食

【崗位職責】

門店運營管理：
統(tǒng)籌負責區(qū)域內(nèi)門店日常運營事務，制定并落實運營方案，確保各門店依標準高效運行，保障會員獲得高品質(zhì)服務體驗。
監(jiān)督門店服務執(zhí)行流程，快速響應并處理會員意見與投訴，持續(xù)優(yōu)化服務細節(jié)，提高客戶滿意度與粘性。
定期核查門店設施與器材維護狀況，確保設備正常運轉(zhuǎn)，打造安全、整潔、舒適的健身體驗環(huán)境。

業(yè)績管理與提升：
協(xié)同區(qū)域經(jīng)理拆解并推進區(qū)域門店業(yè)績目標，通過科學營銷手段與銷售管控，實現(xiàn)會員數(shù)量增長及私教課程銷售等核心指標達成。
深入分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別業(yè)務增長機會點，制定有效優(yōu)化策略，增強門店營收能力。
配合公司整體市場活動規(guī)劃，在屬地組織落地推廣執(zhí)行，擴大品牌影響力與市場占有率。

團隊管理與建設：
主導區(qū)域內(nèi)門店人員管理工作，涵蓋招聘配置、培訓發(fā)展、績效評估等環(huán)節(jié)，構建高效協(xié)作團隊。
指導并賦能門店店長及骨干成員，提升其專業(yè)素養(yǎng)與管理能力，搭建可持續(xù)的人才梯隊，保障團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
策劃開展團隊文化活動，營造積極進取的工作氛圍，增強團隊協(xié)作力與組織歸屬感。

市場拓展與合作：
跟蹤所在區(qū)域健身行業(yè)發(fā)展趨勢，收集競品動態(tài)與消費者需求信息，為公司戰(zhàn)略決策提供有力支持。
參與新店選址評估、籌備搭建及開業(yè)運營全流程，保障新開門店平穩(wěn)啟動。
主動挖掘本地異業(yè)合作資源，推動跨界聯(lián)動，提升品牌曝光與商業(yè)收益。

【任職資格】
1、本科及以上學歷，健身行業(yè)從業(yè)者可放寬至大專，或具備“5年健身房鍛煉經(jīng)歷+教育/汽車/地產(chǎn)等銷售相關領域從業(yè)背景”；
2、擁有一定管理與銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，有團隊帶教經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、認同健身行業(yè)發(fā)展前景，渴望在該領域深耕發(fā)展，實現(xiàn)個人價值；
4、在門店運營、銷售策略、團隊管理等方面具備系統(tǒng)認知與實操積累。