崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
2. 拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（如線上平臺、校園、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升崗位曝光與匹配效率
3. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確用人標(biāo)準(zhǔn)，參與面試評估，提供專業(yè)招聘建議與人才畫像支持
4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、渠道效能等），優(yōu)化招聘策略與執(zhí)行方案
5. 組織入職引導(dǎo)與基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，助力新員工快速融入團(tuán)隊(duì)

任職要求：
1. 熟悉主流招聘工具與平臺操作，具備基礎(chǔ)HR知識及勞動法規(guī)常識
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立推進(jìn)多任務(wù)并行
3. 邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析
4. 有招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮，需具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿與執(zhí)行力
5. 學(xué)歷不限，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景更佳