崗位職責(zé)：
1. 為企事業(yè)單位提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、招聘配置等專業(yè)咨詢解決方案
2. 開展企業(yè)診斷調(diào)研，分析人力資源現(xiàn)狀與痛點(diǎn)，輸出可行性優(yōu)化建議報(bào)告
3. 協(xié)助客戶落地實(shí)施咨詢項(xiàng)目，包括制度設(shè)計(jì)、流程梳理、系統(tǒng)搭建及員工賦能培訓(xùn)
4. 維護(hù)并拓展客戶關(guān)系，挖掘持續(xù)服務(wù)需求，推動(dòng)項(xiàng)目續(xù)約與交叉合作
5. 跟蹤行業(yè)政策與最佳實(shí)踐，參與方法論迭代與標(biāo)準(zhǔn)化工具包建設(shè)

任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備3-5年人力資源咨詢或大型企業(yè)HRBP/OD/HRD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及主流HR理論模型，具備獨(dú)立開展診斷、方案設(shè)計(jì)與匯報(bào)能力
4. 邏輯清晰、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能適應(yīng)短期出差及多任務(wù)并行工作節(jié)奏
5. 持有SHRM-CP/PHR/一級(jí)人力資源管理師等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先