崗位職責(zé)：
1. 為企事業(yè)單位提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、招聘配置等模塊的專業(yè)咨詢與落地支持
2. 開展企業(yè)診斷調(diào)研，分析人力資源現(xiàn)狀與痛點(diǎn)，定制化設(shè)計(jì)解決方案并推動(dòng)實(shí)施
3. 協(xié)助客戶優(yōu)化HR管理體系，包括制度建設(shè)、流程梳理、系統(tǒng)選型及上線輔導(dǎo)
4. 提供HR政策法規(guī)解讀、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及合規(guī)管理建議
5. 面向企業(yè)管理層及HR團(tuán)隊(duì)開展專題培訓(xùn)與能力提升工作坊

任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備3-5年人力資源咨詢或中大型企業(yè)HRBP/HRM實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉多個(gè)HR模塊運(yùn)作邏輯
3. 具備優(yōu)秀的邏輯分析、方案撰寫與客戶溝通能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目交付
4. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或國內(nèi)高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備跨行業(yè)學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神