崗位職責(zé)
一、人力資源與行政模塊
協(xié)助制定并落實(shí)公司人力資源政策，確保符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
建立、完善并執(zhí)行公司人事及行政管理制度，推動(dòng)制度規(guī)范化落地；
參與薪酬體系及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)、員工假期、福利補(bǔ)貼等；
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事全流程管理；
負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)與定期更新，確保資料完整、合規(guī)；
組織并協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)及發(fā)展工作，提升員工綜合能力；
全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤保障工作。
二、法務(wù)與合規(guī)模塊
參與公司法律制度及內(nèi)部合規(guī)體系建設(shè)，提供日常法律咨詢與風(fēng)險(xiǎn)提示；
負(fù)責(zé)公司各類合同（客戶、供應(yīng)商、合作方等）的起草、審核、歸檔及履約管理；
參與商務(wù)談判，就合同條款及法律風(fēng)險(xiǎn)提供支持；
協(xié)助處理公司法律糾紛、訴訟及仲裁等事務(wù)，對(duì)接外部律師事務(wù)所；
負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申辦、年檢、維護(hù)及相關(guān)政府部門對(duì)接工作。

任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年及以上人力資源或法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力+法務(wù)復(fù)合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備實(shí)際應(yīng)用能力；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
能獨(dú)立處理人事事務(wù)及常規(guī)合同法律問(wèn)題；
熟練使用Office辦公軟件（Excel / Word / PPT）；
具備較強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力，適應(yīng)公司多任務(wù)、快節(jié)奏工作環(huán)境；
熟悉駕駛者優(yōu)先考慮。