崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助推進公司人力資源政策的實施，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)；
2. 優(yōu)化人事與行政管理制度，及時查漏補缺，提升制度執(zhí)行效率；
3. 構(gòu)建薪酬體系及激勵機制，包括員工休假、退休待遇、餐費補貼等福利設(shè)計；
4. 負責(zé)員工檔案管理，定期核查更新，保障信息完整準確；
5. 參與策劃并組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)與能力提升；
6. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)；
7. 統(tǒng)籌開展公司行政后勤保障工作，確保日常運營順暢；
8. 承擔(dān)各類資質(zhì)的申請、維護及相關(guān)事務(wù)處理；

任職要求：
1. 具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)與談判能力；
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效落地執(zhí)行；
4. 熟練操作MS Office辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
5. 具備自主推動力，善于主動思考與應(yīng)對問題，適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)；
6. 熟悉駕駛者優(yōu)先錄用。