一、核心崗位職責(zé)
人力資源整體工作：
協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司人力資源體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，支撐組織戰(zhàn)略落地。
圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，前瞻性開展人力資源規(guī)劃，聚焦人才引進(jìn)與梯隊建設(shè)，確保人力供給匹配業(yè)務(wù)增長需求。
主要涵蓋以下工作內(nèi)容：

1. 招聘計劃與執(zhí)行：
（1）依據(jù)各業(yè)務(wù)單元用人需求，制定并落實月度及季度招聘方案，保障招聘任務(wù)按時完成。
（2）主導(dǎo)招聘全流程操作，涵蓋職位發(fā)布、簡歷評估、候選人溝通、初試安排及后續(xù)跟進(jìn)。
（3）招聘渠道管理與拓展：維護(hù)主流招聘平臺資源，評估渠道效能并優(yōu)化使用策略，積極開拓校園合作、行業(yè)社群、內(nèi)推機(jī)制等多元渠道，逐步構(gòu)建企業(yè)人才蓄水池。

2. 員工發(fā)展支持：
（1）基于現(xiàn)有培訓(xùn)體系，持續(xù)更新與豐富培訓(xùn)資料內(nèi)容。
（2）組織實施分層級培訓(xùn)項目，并對實施過程與成效進(jìn)行跟蹤、評估與反饋。

3. 員工關(guān)系管理：
（1）配合完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。
（2）策劃并落地員工關(guān)懷舉措與團(tuán)隊融合活動，關(guān)注員工狀態(tài)變化，營造積極溝通氛圍，發(fā)揮上下聯(lián)動作用，協(xié)助解答日常人事咨詢。
（3）熟悉勞動法律法規(guī)，妥善應(yīng)對員工爭議事件，推動制度流程的迭代完善。
（4）負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集整理、統(tǒng)計分析，及時更新各類臺賬報表及檔案信息。

4. 行政事務(wù)協(xié)助：
協(xié)同處理辦公場所日常行政支持工作，保障基礎(chǔ)運(yùn)營順暢。

二、任職要求
1. 必備條件：
人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
具備3-5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有醫(yī)療健康或科技類行業(yè)招聘背景者優(yōu)先考慮。

2. 核心能力：
招聘實操：精通招聘全流程管理，能獨(dú)立承擔(dān)崗位尋訪任務(wù)，具有成功招聘案例。
培訓(xùn)組織：具備一定的培訓(xùn)策劃與執(zhí)行能力，可承擔(dān)企業(yè)文化宣導(dǎo)、制度講解等基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。
溝通協(xié)調(diào)：擁有良好的人際互動能力與共情意識，善于傾聽，能夠有效維系員工關(guān)系。
執(zhí)行與統(tǒng)籌：工作主動性強(qiáng)，責(zé)任心突出，可在多任務(wù)環(huán)境下保持高效輸出。

3. 職業(yè)素養(yǎng)：
具備較強(qiáng)的保密觀念、服務(wù)意識和協(xié)作精神；
熟練操作Office辦公套件及相關(guān)招聘管理系統(tǒng)。

三、崗位優(yōu)勢
業(yè)務(wù)參與度：深度融入核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建過程，工作成果清晰可見。
發(fā)展機(jī)會：身處高速成長的創(chuàng)新型醫(yī)療企業(yè)，有機(jī)會接觸人力行政多模塊實戰(zhàn)。
團(tuán)隊氛圍：加入一支專業(yè)務(wù)實、充滿溫度、使命驅(qū)動的隊伍。
薪酬待遇：提供具市場競爭力的薪資（具體可面議），依法繳納社會保險，享有帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等各項福利。