一、核心崗位職責(zé)
招聘規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際需求，制定并落實月度及季度招聘方案，保障招聘目標順利完成。
主導(dǎo)招聘全流程操作，涵蓋崗位發(fā)布、簡歷甄選、電話溝通、初試安排及后續(xù)跟進工作。

招聘渠道管理與開發(fā)：
維護現(xiàn)有直聘及其他主流招聘平臺資源，定期評估招聘成效并實施優(yōu)化策略。
積極開拓校園合作、行業(yè)社群、內(nèi)部舉薦等多元人才來源，逐步完善企業(yè)人才儲備體系。

員工關(guān)系協(xié)調(diào)：
配合完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理。
策劃并落地員工關(guān)懷項目與團隊活動，關(guān)注員工狀態(tài)變化，推動團隊協(xié)作與氛圍建設(shè)。
作為員工與管理層之間的聯(lián)絡(luò)紐帶，協(xié)助解答基礎(chǔ)人事咨詢并處理日常事務(wù)。

人力行政協(xié)同支持：
協(xié)助上級開展人事數(shù)據(jù)匯總、報表編制及檔案資料整理工作。
參與辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，保障運營順暢。

二、任職要求
基本條件：
人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
具備3-5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有醫(yī)療健康或科技類行業(yè)招聘背景者優(yōu)先考慮。

關(guān)鍵能力：
招聘實操能力：掌握完整招聘流程，能獨立推進崗位招聘任務(wù)，具備成功招聘案例。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好表達與傾聽能力，富有同理心，能夠有效維系員工關(guān)系。
執(zhí)行力與多任務(wù)管理：工作主動性強，責(zé)任心突出，可同時高效處理多項工作任務(wù)。

職業(yè)素質(zhì)：
具備較強保密意識、服務(wù)導(dǎo)向及團隊合作精神。
熟練操作Office辦公軟件及各類招聘系統(tǒng)工具。

四、崗位亮點
業(yè)務(wù)貢獻：深度參與公司核心團隊搭建，工作成果直接體現(xiàn)于業(yè)務(wù)發(fā)展。
發(fā)展機會：在高速成長的創(chuàng)新醫(yī)療企業(yè)中，接觸人力行政多模塊實踐，拓展綜合能力。
團隊氛圍：融入專業(yè)、溫暖、使命驅(qū)動的工作集體，感受積極向上的組織文化。
薪酬待遇：提供具市場競爭力的薪資（具體可面議），享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等福利。