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崗位職責(zé)
1、掌握初中或高中相應(yīng)學(xué)科的系統(tǒng)知識，現(xiàn)面向各學(xué)科各學(xué)段公開招聘教師崗位；
2、及時了解并研究中考、高考的考試范圍與命題方向；
3、結(jié)合學(xué)生個體學(xué)習(xí)情況，制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃；
4、布置作業(yè)并認(rèn)真批改，持續(xù)跟蹤學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)展；
5、定期開展師生互動，針對個別學(xué)生進(jìn)行個性化溝通輔導(dǎo)；
6、積極參與總部組織的教學(xué)研討活動，協(xié)助教材及教輔資料的編寫與審核工作。

薪資待遇：底薪+課時費+生活補貼+生日福利+多項福利津貼，學(xué)期內(nèi)雙休，寒暑假旺季單休。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的語言表達(dá)與溝通能力，富有親和力，邏輯清晰；
3、有耐心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、性格積極樂觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)一定工作壓力；
6、時間意識強，不隨意請假或調(diào)休；
7、具備基本計算機操作能力，熟練使用常用辦公軟件；
8、有實際教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

晉升通道：
公司設(shè)置專業(yè)發(fā)展與管理發(fā)展雙通道，根據(jù)個人能力與職業(yè)規(guī)劃可選擇不同成長路徑。部分員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員，6-12個月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理方向：教師→科目負(fù)責(zé)人→教學(xué)主管→教務(wù)校長
2、專業(yè)方向：普通教師→優(yōu)秀教師→金牌教師

培訓(xùn)體系：
提供多元化培養(yǎng)方案：帶薪崗前集訓(xùn)、入職引導(dǎo)、在職技能進(jìn)階、精英研修、管理能力提升等，全面支持員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)發(fā)展。

薪酬福利：
薪資范圍：18000—30000元（按課時計酬，上不封頂）
1、底薪+課時費組合模式；
2、依法繳納五險一金，入職即辦；
3、享有婚假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定節(jié)假日、帶薪病假、帶薪年假等，兼顧工作與休息；
4、定期組織企業(yè)文化活動，營造輕松活躍的工作環(huán)境；
5、疫情期間堅持準(zhǔn)時足額發(fā)放工資，無減薪、無裁員；
6、校區(qū)位置優(yōu)越，生源穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)。