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崗位職責(zé)
1、掌握初中或高中階段對應(yīng)學(xué)科的知識體系，現(xiàn)面向各學(xué)科各學(xué)段招聘教學(xué)人才；
2、及時(shí)了解并把握中考、高考的考試大綱及相關(guān)政策動(dòng)態(tài)；
3、結(jié)合學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況，制定個(gè)性化且有效的教學(xué)計(jì)劃；
4、合理布置作業(yè)并認(rèn)真批改，持續(xù)跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展；
5、定期開展師生互動(dòng)，針對個(gè)別學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)溝通與輔導(dǎo)；
6、積極參與總部組織的教研活動(dòng)，協(xié)助完成教材、教輔資料的編寫與審核工作。

薪資待遇：底薪+課時(shí)費(fèi)+生活補(bǔ)貼+生日福利+多項(xiàng)額外補(bǔ)貼，學(xué)期內(nèi)雙休，寒暑假旺季單休。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的溝通表達(dá)能力，富有親和力，邏輯清晰；
3、有耐心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，對待教學(xué)工作積極投入；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、性格樂觀開朗，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)一定工作壓力；
6、時(shí)間觀念強(qiáng)，不隨意請假或調(diào)休；
7、具備基本計(jì)算機(jī)操作能力，熟練使用常用辦公軟件；
8、有實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

晉升通道：
公司提供專業(yè)發(fā)展與管理成長雙通道路徑，根據(jù)個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃可自主選擇發(fā)展方向。部分員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，6-12個(gè)月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理路徑：教師→科目負(fù)責(zé)人→教學(xué)主管→教務(wù)校長
2、專業(yè)路徑：普通教師→優(yōu)秀教師→金牌教師

培訓(xùn)體系：
提供多樣化培養(yǎng)方案：帶薪崗前培訓(xùn)、新員工入職指導(dǎo)、在職技能進(jìn)階、精英人才培養(yǎng)、管理能力提升等，全面支持員工能力成長。

薪酬福利：
薪資范圍：18000—30000元（按課時(shí)計(jì)酬，上不封頂）
1、底薪+課時(shí)費(fèi)組合模式；
2、依法繳納五險(xiǎn)一金，入職即辦理；
3、享有婚假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定節(jié)假日、帶薪病假及帶薪年假，注重工作與生活的平衡；
4、定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，營造輕松活力的工作環(huán)境；
5、疫情期間堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資，無減薪、無裁員；
6、地理位置優(yōu)越，生源穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)。