招聘職位 （北京） 鏈 + 新生代 (銷售管培生崗)

工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)鏈家網(wǎng)等線上渠道的房產(chǎn)信息發(fā)布與推廣，在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)新時代塑造個人專業(yè)形象
2. 線下為客戶提供高品質(zhì)的看房服務(wù)，提升客戶體驗
3. 推動買賣雙方達(dá)成交易，協(xié)助完成合同簽署及產(chǎn)權(quán)過戶等相關(guān)流程

福利待遇
1、試用期無責(zé)任底薪（保底）6000元，半年內(nèi)最低保障6000元；入職7-12個月有責(zé)底薪6-10k不等。轉(zhuǎn)正后享受行業(yè)領(lǐng)先提成30%-70%，入職一年平均月薪8000-10000元；[2022年應(yīng)屆實習(xí)生無責(zé)底薪4500/月，其他福利待遇相同]
2、提供員工住宿資源信息，需自行承擔(dān)約800-1000元住宿管理費用；
3、實習(xí)期間統(tǒng)一投保實習(xí)意外險
4、國家法定節(jié)日發(fā)放豐富禮品，享有帶薪年假和公休假，內(nèi)部員工享租房購房專屬優(yōu)惠；每月組織聚餐及短途出游；開單即可贏取免費出國旅行機會，年度精英社設(shè)有獎金、獎品及海外游獎勵，優(yōu)秀員工可攜家人出席人民大會堂親情答謝宴并享國宴禮遇；
5、實習(xí)期可申請最長3個月論文答辯假（3月—6月）

培訓(xùn)體系
鏈家設(shè)有專屬培訓(xùn)基地與鏈家學(xué)院，配備5800余名專業(yè)講師。涵蓋新人訓(xùn)、在職經(jīng)紀(jì)人能力進(jìn)階培訓(xùn)、新任店經(jīng)理培養(yǎng)、管理崗專項訓(xùn)練等完整培訓(xùn)體系。通過“經(jīng)紀(jì)人的一天”、“店經(jīng)理十六步”、“帶看九要素”、“奇妙等式”等一系列標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機制，系統(tǒng)化輔導(dǎo)助力快速成長，短時間內(nèi)實現(xiàn)從新人到成熟職業(yè)者的轉(zhuǎn)變

我們的企業(yè)服務(wù)理念：我承諾，我做到

晉升空間
1. 業(yè)務(wù)方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（置業(yè)顧問）--資深經(jīng)紀(jì)人--高級經(jīng)紀(jì)人--超級經(jīng)紀(jì)人
2. 管理方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人--90后MVP --商圈經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--分公司總經(jīng)理
3. 職能方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人(入職半年)--職能事業(yè)部專員--事業(yè)部主管--事業(yè)部經(jīng)理--事業(yè)部總監(jiān)
鏈家管理人才選拔機制源于企業(yè)文化核心。倡導(dǎo)奮斗精神，鼓勵為團隊與長遠(yuǎn)發(fā)展主動攻堅困難商圈或開拓新市場并取得突破。重視傳承與帶動，設(shè)立內(nèi)部管理儲備池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者源自北京鏈家

任職資格
1. 不限專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2. 具備互聯(lián)網(wǎng)思維，熟練使用各類APP；性格陽光，作風(fēng)踏實，心懷夢想，愿通過自身努力實現(xiàn)人生價值
3. 工作熱情高，具備團隊協(xié)作精神，有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生干部經(jīng)歷者優(yōu)先
4. 溝通能力強，積極樂觀，自我驅(qū)動意識強，富有進(jìn)取心

職位福利：五險一金、彈性工作、定期體檢、不加班、出國游、定期團建、大牛帶隊、公司重點項目