核心職責
1. 戰(zhàn)略與組織規(guī)劃：制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃組織架構(gòu)，構(gòu)建人才梯隊，編制人力成本預算；
2. 招聘與配置：主導中高端崗位人才引進，建設(shè)人才儲備庫，負責面試評估與背景調(diào)查；
3. 薪酬績效與激勵：搭建薪酬福利及長期激勵機制，建立KPI/OKR績效管理體系，組織實施薪酬市場對標；
4. 培訓與人才發(fā)展：完善培訓體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，培育內(nèi)部講師隊伍；
5. 員工關(guān)系與文化：協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，推動企業(yè)文化建設(shè)，建立高效員工溝通渠道；
6. 制度與團隊管理：建立健全HR各模塊制度體系，帶領(lǐng)HR團隊運作，推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
7. 決策支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：提供人力數(shù)據(jù)洞察分析，深度聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，參與公司戰(zhàn)略決策。

任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 8-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備5年以上HRD/HRM崗位經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟練掌握人力資源全模塊實操，熟悉勞動法律法規(guī)及深圳地區(qū)用工政策；
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導才能、數(shù)據(jù)分析能力及項目落地推動力。