核心職責
1. 戰(zhàn)略與組織規(guī)劃：制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建人才梯隊體系，編制人力成本預(yù)算；
2. 招聘與配置：主導(dǎo)中高端崗位人才引進，建設(shè)企業(yè)人才儲備庫，負責面試評估與背景調(diào)查工作；
3. 薪酬績效與激勵：搭建薪酬福利及長效激勵機制，建立KPI/OKR績效考核體系，組織實施薪酬市場對標分析；
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：完善培訓(xùn)管理體系，規(guī)劃員工職業(yè)成長路徑，培育內(nèi)部講師隊伍；
5. 員工關(guān)系與文化：協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，推動企業(yè)文化建設(shè)，建立多元化員工溝通渠道；
6. 制度與團隊管理：建立健全人力資源各模塊制度流程，統(tǒng)籌HR團隊管理，推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
7. 決策支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：提供人力數(shù)據(jù)洞察報告，深入聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，支撐公司重大經(jīng)營決策。

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備8-10年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上HRD或HRM崗位經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟練掌握人力資源全模塊運作，熟悉國家勞動法律法規(guī)及深圳地區(qū)用工政策；
4. 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析能力及項目落地推動力。