核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與組織規(guī)劃：制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，構(gòu)建人才梯隊(duì)體系，統(tǒng)籌人力成本預(yù)算編制；
2. 招聘與配置：主導(dǎo)中高端崗位人才引進(jìn)，完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位面試評(píng)估與背景調(diào)查；
3. 薪酬績效與激勵(lì)：搭建具有競爭力的薪酬福利及長期激勵(lì)方案，建立KPI/OKR績效考核體系，定期開展薪酬市場對(duì)標(biāo)分析；
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：構(gòu)建系統(tǒng)化培訓(xùn)機(jī)制，規(guī)劃員工職業(yè)成長路徑，培育內(nèi)部師資隊(duì)伍；
5. 員工關(guān)系與文化：妥善處理勞動(dòng)糾紛，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立高效員工溝通渠道；
6. 制度與團(tuán)隊(duì)管理：健全人力資源各模塊管理制度，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，推動(dòng)人力資源信息化升級(jí)；
7. 決策支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：提供人力數(shù)據(jù)洞察分析，深入聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，支撐公司戰(zhàn)略決策落地。

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上HRD或HRM崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或集團(tuán)化公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟練掌握人力資源全模塊運(yùn)作流程，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及深圳地區(qū)用工政策；
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析思維及跨部門項(xiàng)目推動(dòng)力。