工作職責：
1. 全面負責醫(yī)院人力資源各模塊運作，涵蓋人才招聘、崗位配置、培訓成長、薪酬管理及績效考核等內(nèi)容，確保人力資源體系與醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展目標相匹配。
2. 牽頭關(guān)鍵崗位人才儲備與梯隊搭建，完善招聘資源布局和人才篩選機制，實現(xiàn)醫(yī)療及管理類人才的高效精準引進。
3. 構(gòu)建契合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬激勵方案與績效評估機制，提升團隊積極性與組織效能。
4. 維護良好的員工關(guān)系環(huán)境，妥善處理勞動糾紛，保障日常用工合法合規(guī)。

任職要求：
1. 國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊實際操作。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)用工政策，擁有較強的勞資問題應對能力。
4. 具備出色的組織協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，可獨立主導并推進人力資源項目實施。