一、核心職責(zé)
1、人才招聘配置：全面負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘流程，構(gòu)建人才畫像，確保核心崗位及時到崗；
2、員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，響應(yīng)員工需求，開展團(tuán)隊活動，規(guī)避用工風(fēng)險；
3、績效與激勵支持：協(xié)助推進(jìn)績效考核執(zhí)行，協(xié)同優(yōu)化激勵機(jī)制，激發(fā)員工工作動力；
4、人才發(fā)展建設(shè)：洞察組織人才缺口，設(shè)計培養(yǎng)路徑（如導(dǎo)師帶教、輪崗實踐），完善人才儲備體系；
5、效率提升推動：監(jiān)控人力資源核心指標(biāo)（如離職率、招聘周期），提出改進(jìn)策略并推動實施。

二、任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理；
3、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，富有同理心，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力高，保密意識佳。