公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，全面提升你在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)認(rèn)知，拓展優(yōu)質(zhì)人脈資源，同步提升銷(xiāo)售能力、管理能力和培訓(xùn)能力，配備完善的培養(yǎng)機(jī)制與師徒帶教制度。

我們的工作內(nèi)容包括：
1. 掌握獲取高價(jià)值客戶(hù)資源的方法并落地執(zhí)行
2. 結(jié)合客戶(hù)實(shí)際狀況，深入分析其在不同養(yǎng)老階段的核心需求，并制定個(gè)性化解決方案
3. 設(shè)有明確晉升路徑，配套晉升所需的知識(shí)與技能支持，可選擇側(cè)重銷(xiāo)售或管理發(fā)展方向，表現(xiàn)優(yōu)異者可實(shí)現(xiàn)雙線晉升，簽訂合伙人協(xié)議，享有專(zhuān)屬合伙人分紅權(quán)益
4. 擁有六大辦公場(chǎng)景可供選擇，涵蓋旅游式辦公、全國(guó)布局的養(yǎng)老社區(qū)、華中區(qū)域三甲醫(yī)院、專(zhuān)業(yè)口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高端5A級(jí)寫(xiě)字樓及沙盤(pán)展示廳，可根據(jù)工作需要靈活切換辦公地點(diǎn)
5. 提供高額補(bǔ)貼政策，可用于客戶(hù)維護(hù)、團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)、家庭開(kāi)支或客戶(hù)回饋等多方面支出
6. 享受中長(zhǎng)期優(yōu)厚福利體系，年度收入持續(xù)增長(zhǎng)，養(yǎng)老金按復(fù)利逐年遞增
7. 工作時(shí)間較彈性，需具備一定自我管理能力

我們的要求：
1. 前兩個(gè)月需嚴(yán)格遵循公司既定流程與模式操作，熟練后鼓勵(lì)個(gè)性化發(fā)揮；前期重點(diǎn)在于建立可復(fù)制、可持續(xù)的良好工作習(xí)慣
2. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力與強(qiáng)烈的收入提升意愿
3. 要求本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），過(guò)往年度收入不低于12萬(wàn)元，年齡范圍25至45歲