崗位職責：
1. 協(xié)助擬定并落實銷售團隊的人力資源規(guī)劃，助力銷售業(yè)績目標的實現(xiàn)；
2. 建立與銷售團隊的高效溝通渠道，推進組織流程改進及員工成長發(fā)展；
3. 參與銷售團隊績效體系管理、激勵方案設計及實施執(zhí)行；
4. 匯總并分析銷售部門人力資源相關數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)；
5. 協(xié)助開展銷售團隊員工關系管理工作，增強團隊協(xié)作與穩(wěn)定性。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速把握業(yè)務需求并推動項目落地；
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維，可獨立完成數(shù)據(jù)分析報告；
4. 具有良好的團隊合作意識，能適應高強度工作節(jié)奏并承受一定壓力；
5. 熟悉人力資源各模塊基礎知識，對銷售運作模式有一定認知。