崗位職責(zé)：
1、核心職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘規(guī)劃與實施方案。
深度參與多層次人才搜尋，落實重點崗位的人才甄選，強化人才儲備建設(shè)。
定期回顧招聘執(zhí)行過程，提出改進措施，確保關(guān)鍵節(jié)點質(zhì)量可控。參與完善招聘制度與流程，保障招聘工作規(guī)范高效運行。

2、日常職責(zé)：
維護并開發(fā)各類招聘渠道，評估渠道成效，按月開展數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化合作方式。
統(tǒng)籌簡歷篩選、候選人初步溝通及面試組織等環(huán)節(jié)，保障招聘進程有序推進，定期整理招聘進展報告。

3、協(xié)作職責(zé)：
與各部門保持緊密對接，準(zhǔn)確理解用人需求，明確崗位勝任條件。

4、人才市場洞察與儲備：
長期聚焦醫(yī)藥領(lǐng)域人才市場動態(tài)，搭建并更新重點領(lǐng)域人才圖譜與儲備資源池。
能夠系統(tǒng)梳理并解讀醫(yī)藥行業(yè)組織架構(gòu)與人才分布特征，為中長期人才布局提供支持。

任職資格/能力要求：
學(xué)歷專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

行業(yè)經(jīng)驗：
1-3年醫(yī)藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
具備扎實的醫(yī)藥領(lǐng)域招聘實踐基礎(chǔ)，了解該行業(yè)人才特質(zhì)及市場趨勢。

專業(yè)知識與技能：
熟練掌握多元化招聘手段與運營方法，擁有較強的候選人挖掘與評估能力。
具備系統(tǒng)化人才Mapping能力與行業(yè)洞察力，可高效搭建并維護人才數(shù)據(jù)庫。
熟練操作辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理與分析水平。

核心能力：
良好的跨部門溝通協(xié)作能力、項目執(zhí)行力及應(yīng)對高強度工作的抗壓能力。
有招聘體系構(gòu)建與流程優(yōu)化實踐經(jīng)驗，能有效提升整體招聘效率。