崗位職責(zé):
1、參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營總公司績效管理體系，涵蓋績效管理制度、流程及工具的設(shè)計(jì)與完善。
2、參與將公司戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解至各組織單元，推動戰(zhàn)略實(shí)施與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、深入掌握各部門績效管理制度執(zhí)行現(xiàn)狀，監(jiān)督制度落實(shí)情況，確保規(guī)范執(zhí)行。
4、協(xié)助各部門制定內(nèi)部績效管理實(shí)施細(xì)則，針對制度運(yùn)行中的問題與難點(diǎn)提供改進(jìn)方案并推動落地。
5、協(xié)助搭建經(jīng)營總公司各部門關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，持續(xù)豐富和完善指標(biāo)體系內(nèi)容。
6、協(xié)助各部門開展各階段績效指標(biāo)的設(shè)定工作。
7、負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)營總公司各部門績效評估，收集整理績效數(shù)據(jù)與材料，審核評分結(jié)果，發(fā)布績效跟蹤及考評報(bào)告。
8、監(jiān)督檢視各級單位在績效管理各環(huán)節(jié)中存在的問題，協(xié)同制定解決措施并推進(jìn)實(shí)施；
9、協(xié)助推進(jìn)績效管理信息化平臺建設(shè)，支持系統(tǒng)落地及后續(xù)迭代優(yōu)化。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力。