崗位職責(zé)：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，掌握各事業(yè)部人才需求情況，制定并實(shí)施招聘規(guī)劃，高效推進(jìn)人員配置以支持業(yè)務(wù)發(fā)展
2、主導(dǎo)銷售崗位人才引進(jìn)工作，涵蓋人才搜尋、候選人聯(lián)絡(luò)、面試安排、錄用決策及入職后跟蹤反饋等全流程管理
3、搭建并維護(hù)行業(yè)人才資源庫，繪制企業(yè)人才分布圖譜，結(jié)合組織發(fā)展需要，落實(shí)人才畫像與儲(chǔ)備計(jì)劃，推動(dòng)人才識(shí)別、引入、留存、發(fā)展及優(yōu)化，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的梯隊(duì)體系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力
4、統(tǒng)籌銷售人員試用期間的培訓(xùn)與評(píng)估工作，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、過程協(xié)調(diào)、效果考核及復(fù)盤改進(jìn)等環(huán)節(jié)的落地執(zhí)行
5、踐行并傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍；關(guān)注員工心理狀態(tài)，及時(shí)開展關(guān)懷溝通與成長(zhǎng)輔導(dǎo)
6、配合部門完成其他專項(xiàng)任務(wù)及相關(guān)支持性工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備3年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)同推進(jìn)招聘事務(wù)，有銷售崗位招聘背景或同類崗位經(jīng)歷者優(yōu)先
3、掌握系統(tǒng)化的招聘方法與面試評(píng)估技巧，擁有出色的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏