工作職責：
1、依據(jù)培訓需求，統(tǒng)籌規(guī)劃并組織協(xié)調(diào)公司各類培訓任務，跟進執(zhí)行進度，及時向主管領(lǐng)導反饋落實情況；
2、擬定階段性培訓方案并推動實施，監(jiān)督培訓流程，開展效果評估，組織相關(guān)考核工作；
3、健全公司培訓制度與體系，搭建培訓資料庫，參與內(nèi)部培訓課件的開發(fā)與制作；
4、調(diào)研分析各級員工的培訓需求，形成系統(tǒng)性分析報告，并據(jù)此制定相應培訓計劃；
5、在上級指導下完成日常培訓工作的具體執(zhí)行，確保各項培訓按時推進與落地；
6、負責企業(yè)文化活動的策劃與實施，包括團建活動、員工生日會及文化傳播等相關(guān)工作。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓管理體系，有主導大型培訓項目經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、性格開朗，善于表達與溝通，品行端正，積極熱情，能承受一定工作壓力；
4、具有良好的創(chuàng)意策劃能力，擅長人際溝通與資源協(xié)調(diào)，組織能力強，執(zhí)行力突出。