【工作內(nèi)容】
1、規(guī)劃并落實系統(tǒng)的招聘方案，保障公司各職能部門的人力需求按時達成。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況，與部門主管深入溝通，明確崗位職責與任職標準，制定針對性招聘策略。
3、主導招聘全流程管理，涵蓋簡歷甄選、面試組織、初面評估及優(yōu)質(zhì)人選推薦。
4、協(xié)同人力資源團隊，確保招聘操作符合公司制度及相關(guān)法律法規(guī)要求。
5、監(jiān)控并統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，評估招聘成效，持續(xù)優(yōu)化招聘機制。
6、持續(xù)建設(shè)人才儲備庫，發(fā)展并維系長期穩(wěn)定的人才資源網(wǎng)絡(luò)。
7、協(xié)助開展新員工入職引導與支持工作，助力其快速適應(yīng)團隊環(huán)境。

【任職要求】
1、具備本科及以上學歷，人力資源管理或相近專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有5年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者更佳。
3、具備出色的溝通表達與人際互動能力，能高效對接各層級員工。
4、具備獨立分析與解決問題的能力，工作積極主動，富有責任感。