1. 依據(jù)公司薪酬福利政策，組織實(shí)施定薪、調(diào)薪及薪資發(fā)放等日常管理工作，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性；
2. 配合上級完成人力成本預(yù)算的編制，并對各項(xiàng)人力成本執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控；
3. 匯總并分析各類薪酬報表數(shù)據(jù)，定期輸出績效考核與薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4. 收集所在行業(yè)及地區(qū)薪酬福利市場信息，結(jié)合內(nèi)部體系開展分析，為優(yōu)化薪酬調(diào)整策略提供支持；
5. 負(fù)責(zé)日常薪酬核算及績效獎金計算等相關(guān)工作。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方式，具有實(shí)際操作經(jīng)歷；
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與推動力，注重結(jié)果，善于解決問題，思維敏捷；
3. 熟知中國勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事、勞務(wù)、福利政策；
4. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力，熟練使用常用數(shù)據(jù)庫工具；
5. 具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，堅持原則。