崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，并推動(dòng)在職人員及管理類培訓(xùn)的落地執(zhí)行。
2.借助數(shù)據(jù)分析與典型錄音案例，完成培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
3.統(tǒng)籌合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制工作，確保培訓(xùn)流程及內(nèi)容符合法規(guī)要求和行業(yè)規(guī)范。
4.持續(xù)追蹤培訓(xùn)成效并開展評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)質(zhì)量與實(shí)際效果。

任職要求：
1.具備催收領(lǐng)域培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.擁有良好的表達(dá)能力和協(xié)作意識，能高效開展培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作
3.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，可基于數(shù)據(jù)反饋改進(jìn)培訓(xùn)策略
4.熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，能結(jié)合員工實(shí)際情況制定個(gè)性化培訓(xùn)方案
5.熟練操作各類培訓(xùn)工具及軟件，提升培訓(xùn)執(zhí)行效率