崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃，參與制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，參與公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位編制工作，負(fù)責(zé)部門職責(zé)和崗位說明書的具體編寫，年度崗位編制表、部門職責(zé)、崗位說明書； 2、制定年度人員招聘計(jì)劃，制定年度人員需求和供應(yīng)計(jì)劃，年度人員需求和人員到崗統(tǒng)計(jì)表； 3、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，參與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，對(duì)構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人才結(jié)構(gòu)提出建議，對(duì)理想人才結(jié)構(gòu)表提出建議； 4、人才評(píng)估工作的執(zhí)行，跟蹤人才測(cè)評(píng)結(jié)果并對(duì)結(jié)果的應(yīng)用提出建議，勝任力評(píng)估報(bào)表，人才使用建議； 5、目標(biāo)績(jī)效考核管理，協(xié)助建立公司目標(biāo)績(jī)效考核制度和計(jì)劃目標(biāo)體系。各階段計(jì)劃目標(biāo)模板的制定、指標(biāo)的初步提煉和目標(biāo)管理的執(zhí)行，目標(biāo)計(jì)劃考核模板；績(jī)效過程管理統(tǒng)計(jì)表；考核指標(biāo)匯總表； 6、考核表單優(yōu)化，優(yōu)化目標(biāo)計(jì)劃制定表單、考核表單、目標(biāo)責(zé)任書等表單工具，優(yōu)化后的表單工具； 7、激勵(lì)機(jī)制與措施，協(xié)助建立激勵(lì)政策和措施，激勵(lì)措施的具體執(zhí)行，激勵(lì)方案； 8、員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范，員工招聘到員工離職的全過程梳理員工道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，員工道德風(fēng)險(xiǎn)梳理統(tǒng)計(jì)表，員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范措施； 9、文化落地措施，制定企業(yè)文化落地的實(shí)施方案并推動(dòng)執(zhí)行。收集體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的案例形成案例庫(kù)，樹立踐行企業(yè)文化的員工典型，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，文化落地方案；踐行文化的案例庫(kù)； 10、管理制度建設(shè)，協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源選、用、育、留的制度和流程，按要求執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和措施。各項(xiàng)人力資源管理制度和流程； 11、招聘工作，負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃，對(duì)人才招聘計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，保證人才供應(yīng)；負(fù)責(zé)基層員工的招聘工作，參與中高層和核心技術(shù)崗位員工的招聘工作，人才到崗； 12、培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)方案；培訓(xùn)執(zhí)行； 13、績(jī)效考核執(zhí)行，負(fù)責(zé)月度/季度/年度績(jī)效管理日常工作； 14、薪酬工作，按制度要求實(shí)施，薪酬福利制度，月度工資表； 15、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工關(guān)異動(dòng)和勞動(dòng)糾紛。建立暢通的員工溝通渠道，收集員工各項(xiàng)意見建議，勞動(dòng)合同優(yōu)化；入離職手續(xù)優(yōu)化；勞動(dòng)糾紛處理；員工溝通渠道建立； 16、指導(dǎo)和監(jiān)督員工異動(dòng)各項(xiàng)手續(xù)辦理和人事基礎(chǔ)工作開展，各項(xiàng)人事手續(xù)； 17、指導(dǎo)和監(jiān)督用印用資質(zhì)的審核、登記工作，保證用章、用資質(zhì)的安全，印章資質(zhì)管理制度，用印、用資質(zhì)登記表； 18、車輛管理，指導(dǎo)車輛使用管理工作，保證車輛使用的成本、效率和安全，車輛管理制度。資產(chǎn)管理，指導(dǎo)公司資產(chǎn)的采購(gòu)、使用和管理，建立資產(chǎn)臺(tái)賬，保證資產(chǎn)的使用成本和效率，資產(chǎn)臺(tái)賬；資產(chǎn)使用效率分析； 19、辦公網(wǎng)絡(luò)管理，指導(dǎo)辦公OA、企業(yè)微信及網(wǎng)絡(luò)使用和管理工作，OA和辦公網(wǎng)絡(luò)正常使用。辦公秩序，指導(dǎo)辦公環(huán)境6s管理及員工行為規(guī)范的執(zhí)行，建立良好的辦公氛圍和辦公秩序，辦公環(huán)境檢查表，辦公秩序檢查表； 20、行政費(fèi)用管理，指導(dǎo)建立行政費(fèi)用管理制度和費(fèi)用臺(tái)賬，監(jiān)督行政費(fèi)用的使用、匯總和分析，行政費(fèi)用臺(tái)賬，行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析表。 21、其他工作——負(fù)責(zé)完成根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)或臨時(shí)工作，對(duì)業(yè)務(wù)、管理及其他工作進(jìn)行專項(xiàng)支撐。 任職要求： 1）本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2）三年以上行政、人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 3）現(xiàn)代人力資源管理技巧、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、組織管理實(shí)務(wù) 4）精通企業(yè)政務(wù)外聯(lián)、內(nèi)控體系、后勤管理、安全管理工作，熟悉國(guó)家政策法規(guī) 5）具備二級(jí)及以上人力資源管理證書，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。