一、主要工作內(nèi)容 1、核心工作內(nèi)容 （1）結(jié)合公司戰(zhàn)略，搭建并優(yōu)化行政人事管理體系，制定制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行落地情況，解決運(yùn)營過程中的核心問題，保障行政人事工作規(guī)范化、高效化開展。 （2）統(tǒng)籌定崗定編、招聘調(diào)配工作，聚焦核心崗位和關(guān)鍵人才的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和人才質(zhì)量；搭建分層分類的人才培養(yǎng)體系，推進(jìn)后備人才梯隊建設(shè)，支撐公司人才供給。 （3）主導(dǎo)績效目標(biāo)拆解、過程輔導(dǎo)、考核評估、結(jié)果應(yīng)用全流程管理，建立薪酬策略與福利政策，開展薪酬調(diào)研，完善各類激勵機(jī)制，確保績效激勵、薪酬分配與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度匹配，實(shí)現(xiàn)人效提升、成本可控、激勵有效。 （4）統(tǒng)籌員工關(guān)系管理工作，搭建員工溝通渠道，妥善解決員工糾紛，防范員工關(guān)系風(fēng)險，營造積極的工作氛圍，提升員工歸屬感。 （5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。 （6）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源成本預(yù)算編制與管控，優(yōu)化人員配制、薪酬結(jié)構(gòu)及用工模式，實(shí)現(xiàn)人力資源成本的精細(xì)化管控，提升人力投入產(chǎn)出比。 （7）統(tǒng)籌公司資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件、印章等綜合管理，規(guī)范印章刻制、使用、保管，嚴(yán)控用印審批與風(fēng)險，強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督，保障公司資產(chǎn)安全與運(yùn)營合規(guī)。 （8）負(fù)責(zé)公司行政管理費(fèi)用的全面管控，建立嚴(yán)格的行政費(fèi)用審核機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)施行政預(yù)算，對各項行政費(fèi)用支出進(jìn)行審核把關(guān)，杜絕浪費(fèi)，推動行政費(fèi)用合理化降低。 2、組織管理工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員任用、培訓(xùn)、考核及激勵管理，落實(shí)公司獎懲標(biāo)準(zhǔn)，全面提升人力資源成本使用的有效性和性價比。 （2）結(jié)合公司業(yè)務(wù)節(jié)奏與行政人事工作特點(diǎn)，明確各項工作的優(yōu)先級、責(zé)任人與時間節(jié)點(diǎn)，做到任務(wù)下達(dá)清晰、權(quán)責(zé)劃分明確，定時進(jìn)行工作復(fù)盤，及時發(fā)現(xiàn)行政人事工作推進(jìn)中的各類問題，制定精準(zhǔn)解決方案并推動落地，確保問題高效解決。 （3）定期復(fù)盤行政人事管理現(xiàn)狀，向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提優(yōu)化策略與改進(jìn)建議，提升內(nèi)部運(yùn)營及風(fēng)控水平；搭建員工全生命周期風(fēng)險管控體系，統(tǒng)籌全集團(tuán)安全生產(chǎn)、保密及行政人事風(fēng)險防范工作，防范各類風(fēng)險。 二、崗位核心能力要求 1、精通行政人事全模塊體系搭建及落地執(zhí)行，具備戰(zhàn)略級人力資源規(guī)劃與頂層設(shè)計能力；擅長人才梯隊建設(shè)、組織發(fā)展、薪酬績效體系設(shè)計、人力成本管控及用工風(fēng)險合規(guī)管理；具備流程優(yōu)化、制度建設(shè)、跨部門統(tǒng)籌及高效地的組織執(zhí)行能力。 2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、賦能培養(yǎng)與目標(biāo)達(dá)成能力，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解力、資源整合能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力與問題解決能力，可支撐公司整體運(yùn)營與長期戰(zhàn)略發(fā)展。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性高，能快速吸收新知識并轉(zhuǎn)化為可落地、可量化、可迭代的的工作策略與實(shí)施方案。 4、職業(yè)素養(yǎng)高，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能快速融入企業(yè)文化，認(rèn)同公司價值觀，具備高度責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向。 三、崗位任職要求 1、年齡32-40歲，學(xué)歷本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、性格外向，追求個人和組織成功，具有較強(qiáng)的抗壓能力，目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，忠誠與認(rèn)真。 3、擁有8年及以上行政人事領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上行政人事總監(jiān)/分管負(fù)責(zé)人層級團(tuán)隊管理經(jīng)驗；擁有集團(tuán)化企業(yè)、中大型企業(yè)任職履歷者優(yōu)先，具備HR三支柱（HRBP/COE/SSC）體系搭建與實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。