崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)高效
2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研與分析，識(shí)別關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)改進(jìn)措施落地
3.處理員工咨詢(xún)與申訴，提供政策解讀與協(xié)調(diào)支持，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
4.協(xié)助完善員工關(guān)懷機(jī)制，策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)、節(jié)日福利及員工溝通項(xiàng)目
5.配合HRBP開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、規(guī)章制度宣貫及用工風(fēng)險(xiǎn)日常排查

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與沖突處理意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心
4.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)分析報(bào)告
5.持有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書(shū)者優(yōu)先