崗位職責：
1.負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)高效
2.組織開展員工關(guān)懷活動、滿意度調(diào)研與溝通訪談，及時識別并化解潛在勞動關(guān)系風險
3.協(xié)助處理員工投訴、申訴及簡易勞動爭議，協(xié)同法務或外部律師推進妥善解決
4.維護更新員工手冊、規(guī)章制度及HR政策，并推動宣導落地與執(zhí)行監(jiān)督
5.配合完成勞動年審、社保公積金稽核等政府事務，保障企業(yè)用工合法合規(guī)

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實操經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與沖突處理意識，責任心強、細致穩(wěn)重
4.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析與文檔撰寫能力
5.持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先