崗位職責：
1.負責員工入離職、轉正、調動、合同續(xù)簽等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保合規(guī)準確
2.組織開展員工滿意度調研與分析，識別關系風險并推動改進措施落地
3.協(xié)調處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，提供專業(yè)咨詢與調解支持
4.宣貫公司人力資源政策與企業(yè)文化，促進員工認同感與組織凝聚力
5.維護員工溝通渠道（如座談會、意見箱等），定期反饋建議并協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化管理

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關系或HRBP相關工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)及實操流程
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、同理心與沖突處理能力，責任心強、細致穩(wěn)重
4. 熟練使用辦公軟件，具備基礎的數(shù)據分析與報告撰寫能力
5.持有人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等證書者優(yōu)先