崗位職責(zé)：
1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全周期關(guān)系管理，確保流程合規(guī)、檔案完整、系統(tǒng)及時更新2.組織開展員工溝通與滿意度調(diào)研，識別潛在勞資風(fēng)險，協(xié)同HRBP及法務(wù)推動問題閉環(huán)解決
3.策劃并落地員工關(guān)懷活動（如生日慰問、困難幫扶、心理支持等），提升組織溫度與歸屬感4. 解答員工關(guān)于政策制度、合同條款、福利權(quán)益等方面的日常咨詢，提供專業(yè)、及時、有溫度的支持
5.協(xié)助處理勞動爭議預(yù)警與協(xié)調(diào)工作，參與協(xié)商調(diào)解，維護企業(yè)用工合規(guī)性與員工關(guān)系和諧穩(wěn)定

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)
3. 具備良好的同理心、溝通協(xié)調(diào)能力與沖突處理意識，能獨立應(yīng)對敏感事務(wù)并保守信息機密
4. 責(zé)任心強、細致耐心，熟練使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
5.持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書者優(yōu)先