崗位職責：
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全周期手續(xù)辦理及檔案管理，確保流程合規(guī)、資料完整
2.組織開展員工滿意度調(diào)研與勞動關(guān)系風險排查，及時識別并協(xié)同化解潛在勞資矛盾
3.協(xié)助制定與優(yōu)化員工手冊、規(guī)章制度及溝通機制，推動企業(yè)文化落地與員工認同感提升
4.處理員工咨詢與申訴，提供政策解讀與人文關(guān)懷支持，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
5.配合完成勞動年審、社保公積金稽核等政府事務(wù)，確保各項操作符合最新法規(guī)要求

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上員工關(guān)系或HR綜合模塊實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心，能妥善處理敏感事務(wù)并保守員工隱私
4.責任心強，細致嚴謹，具備較強的政策理解力與跨部門協(xié)作意識
5.熟練使用辦公軟件，有HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳