一、崗位基本信息

崗位名稱：人力資源專員
匯報對象：人力資源經(jīng)理/部門負責人（匯報鏈路清晰，溝通高效直達）
所屬部門：人力資源部（公司核心職能部門，團隊氛圍融洽，成長空間充足，助力快速夯實HR專業(yè)能力）

二、核心工作職責

1. 招聘配置
全盤負責招聘全流程運營，熟練運用各類招聘平臺；精準對接崗位需求，拓展與維護優(yōu)質(zhì)招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試組織、錄用溝通、入職閉環(huán)跟進，為各部門精準輸送人才。

2. 考勤績效
負責員工日?？记诠芾恚?guī)范處理請假、加班、調(diào)休等審批流程，確?？记跀?shù)據(jù)精準無誤；協(xié)助搭建與落地績效考核體系，跟進考核結果收集、復盤，推動績效面談與改進落地。

3. 薪酬福利
負責員工薪酬核算、社保及公積金申報繳納、薪酬發(fā)放跟進，保障薪酬福利體系合規(guī)、平穩(wěn)運行；及時響應員工薪酬福利咨詢，協(xié)助優(yōu)化員工福利方案。

4. 培訓發(fā)展
調(diào)研員工培訓需求，制定年度/季度培訓計劃；統(tǒng)籌新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓，跟進培訓效果評估與反饋，搭建完善的員工成長與發(fā)展體系。

5. 人事檔案
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、更新與規(guī)范管理，確保檔案完整、安全、合規(guī)；規(guī)范辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等全流程人事異動手續(xù)。

6. 員工關系
嚴格遵循勞動法律法規(guī)，負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作；關注員工狀態(tài)，組織員工關懷活動，協(xié)調(diào)處理員工溝通與爭議問題，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。

三、任職要求

1. 專業(yè)背景
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀?？迫瞬趴勺们榉艑挕?br>
2. 經(jīng)驗技能
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊實操流程；精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)，并能靈活運用于日常工作。

3. 綜合素養(yǎng)
溝通表達流暢，協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識強；邏輯清晰、細致嚴謹、責任心強，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力。

4. 工具能力
熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件，精通Excel函數(shù)；具備基礎網(wǎng)絡操作能力，有人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）使用經(jīng)驗者優(yōu)先。