崗位職責：
1.落實現(xiàn)行的文化執(zhí)行流程，識別運行中的問題，提出優(yōu)化建議并取得實際成效；
2.推進各部門重點工作的實施進度，并依據(jù)公司發(fā)展需求進行適時調(diào)整與完善；
3.統(tǒng)籌跨部門協(xié)作管理，保障公司運營高效及業(yè)務持續(xù)增長；
4.構建并完善各部門文化管理機制，涵蓋組織架構、業(yè)務流程及相關制度建設。

工作內(nèi)容：
1.牽頭政委中心整體運作，推動企業(yè)文化落地與價值觀踐行，識別文化管理短板并實施改進提升；
2.主導制定與優(yōu)化企業(yè)文化考核標準，借助文化手段增強團隊凝聚力與業(yè)績提升；
3.搭建并持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系，優(yōu)化管理流程，確保各項目按既定計劃推進完成。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備300人以上企業(yè)工作經(jīng)驗，有3年以上人資總監(jiān)/大政委/CEO/副總/執(zhí)行總經(jīng)理等崗位經(jīng)歷；
2.目標意識強，責任擔當突出，具備良好的團隊領導力與決策能力；
3.出色的團隊管理、跨部門協(xié)作、溝通表達及邏輯分析判斷能力；
4.自驅(qū)力強，執(zhí)行力高，學習能力強，能迅速適應變化環(huán)境；
5.具備全局視野，處事靈活，善于變通，能夠換位思考。