【崗位職責(zé)】
1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘方案，推進(jìn)人才尋訪、面試評(píng)估、錄用發(fā)放等全流程工作，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
2、針對(duì)關(guān)鍵崗位開展行業(yè)人才圖譜梳理與分析，持續(xù)搭建并更新人才儲(chǔ)備資源；
3、協(xié)同團(tuán)隊(duì)對(duì)現(xiàn)有招聘策略進(jìn)行復(fù)盤優(yōu)化，提升整體招聘執(zhí)行效率；
4、統(tǒng)籌處理校園端相關(guān)的HR事務(wù)性工作，聚焦于招聘模塊的落地實(shí)施

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有教育領(lǐng)域招聘背景者優(yōu)先考慮；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與整體思維，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極主動(dòng)，目標(biāo)導(dǎo)向明確；
4、邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和抗壓能力