崗位職責(zé)：
1、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)拆解招聘需求，結(jié)合公司高科技研發(fā)領(lǐng)域特點(diǎn)，制定針對(duì)性招聘方案，優(yōu)化內(nèi)部推薦、獵頭、招聘平臺(tái)、校園招聘等渠道，提升渠道效能、嚴(yán)控招聘成本，以成果為核心推進(jìn)招聘工作。
2、聚焦高科技研發(fā)、智能制造相關(guān)領(lǐng)域人才，主動(dòng)挖掘優(yōu)質(zhì)骨干及核心人才。
3、負(fù)責(zé)公司全崗位招聘閉環(huán)管理，重點(diǎn)攻堅(jiān)研發(fā)類(lèi)核心崗位，兼顧職能類(lèi)崗位，全程把控需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 洽談及入職跟進(jìn)各環(huán)節(jié)，確保招聘效率與人才質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)。
4、搭建并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，重點(diǎn)儲(chǔ)備研發(fā)類(lèi)核心人才，規(guī)范人才畫(huà)像管理、定期更新人才信息，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)、長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與復(fù)盤(pán)，定期輸出招聘報(bào)表，精準(zhǔn)定位流程痛點(diǎn)并優(yōu)化，持續(xù)提升招聘效率；嚴(yán)格踐行公司制度與文化要求，以盡職盡責(zé)、高效執(zhí)行的態(tài)度，彰顯崗位價(jià)值、支撐公司發(fā)展。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有高科技制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)，能夠全力以赴完成招聘任務(wù)。
4、溝通直接高效，邏輯清晰，具備良好的判斷力與推動(dòng)力。
5、熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)意識(shí)強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
6、認(rèn)同公司 “效率掛帥、成果導(dǎo)向、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、盡職盡責(zé)”的企業(yè)文化。