崗位職責：
1、協(xié)助搭建并優(yōu)化公司以成果與效率為核心的績效考核體系，適配研發(fā)、生產(chǎn)、職能等崗位，完善KPI/OKR指標與執(zhí)行流程。
2、負責績效全周期落地執(zhí)行，確保目標對接、數(shù)據(jù)核算、結果反饋規(guī)范高效，推動績效改進形成閉環(huán)。
3、堅決落實績效結果應用，以實績論獎懲、以擔當定升降，支撐公司獎優(yōu)罰劣、升遷降級機制落地。
4、監(jiān)督績效制度嚴格執(zhí)行，及時處理疑問與異議，確保執(zhí)行不走樣、標準不降低。
定期開展績效數(shù)據(jù)分析與復盤，持續(xù)優(yōu)化體系，提升組織效率與員工執(zhí)行力；配合完成年度績效總結、調(diào)薪掛鉤等工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉 KPI/OKR，有研發(fā)制造、高科技企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓性強，敢于推動制度落地，敢于堅持標準。
4、數(shù)據(jù)敏感、細心嚴謹、邏輯清晰，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
認同公司文化：以效率和成果掛帥，在獎優(yōu)罰劣中體現(xiàn)價值；在盡職盡責中體現(xiàn)擔當。