工作職責：
1. 協(xié)同各業(yè)務部門深入溝通，準確理解招聘需求，結(jié)合企業(yè)高科技研發(fā)屬性，設計定制化招聘策略，整合優(yōu)化內(nèi)部推薦、獵頭資源、招聘渠道及校園招聘等多種方式，提升渠道產(chǎn)出效率，合理控制人力引進成本，以結(jié)果為導向推動招聘目標達成。
2. 專注聚焦于高科技研發(fā)與智能制造方向，主動搜尋并接觸優(yōu)質(zhì)技術骨干及關鍵崗位人才，拓展高質(zhì)量候選人來源。
3. 統(tǒng)籌公司全崗位招聘流程閉環(huán)，重點突破研發(fā)類核心職位，同步支持職能類崗位招聘，全面負責從需求確認、簡歷篩選、面試安排、面試協(xié)調(diào)、錄用溝通到入職落地的全過程管理，保障招聘進度與人才質(zhì)量雙達標。
4. 建立并持續(xù)運營公司人才儲備體系，重點積累研發(fā)領域核心人才資源，完善人才畫像標準，定期維護更新人才信息庫，為組織人才梯隊搭建和戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支撐。
5. 開展招聘數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析與階段性復盤，按時輸出招聘報告，識別流程瓶頸并推動優(yōu)化措施落地，不斷提升招聘運作效率。

任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，有高科技制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 目標明確、執(zhí)行高效、抗壓能力強，能全身心投入并高質(zhì)量完成招聘任務。
4. 溝通簡潔有力，思維條理清晰，具備較強的判斷能力和推動能力。
5. 熟練操作常用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，工作細致認真。
6. 認可公司“效率優(yōu)先、成果導向、獎優(yōu)罰劣、責任為本”的企業(yè)文化理念。