工作職責(zé)：
1. 參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化以成果導(dǎo)向和效率提升為核心的績效管理體系，適配研發(fā)、生產(chǎn)、職能等多類崗位，完善KPI/OKR指標(biāo)設(shè)置及執(zhí)行流程。
2. 全程推進績效管理落地實施，保障目標(biāo)對齊、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)規(guī)范高效，促進績效改進閉環(huán)形成。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用機制，堅持業(yè)績決定獎懲、貢獻決定晉升，助力公司實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、能上能下的人才管理。
4. 監(jiān)督績效制度落實情況，及時回應(yīng)疑問與申訴，確保執(zhí)行過程公正透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一不偏差。
5. 定期開展績效數(shù)據(jù)梳理與復(fù)盤分析，推動體系迭代升級，提升組織運行效率與員工執(zhí)行效能；

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上績效管理模塊實操經(jīng)驗，熟悉KPI與OKR運作模式，有研發(fā)制造類或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 堅持原則、執(zhí)行力強、抗壓能力好，能夠主動推進制度執(zhí)行，堅守管理標(biāo)準(zhǔn)不動搖。
4. 對數(shù)據(jù)敏感，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯思維清晰，具備良好的溝通協(xié)作與問題處理能力。
5. 深度認(rèn)同企業(yè)文化理念：崇尚效率與結(jié)果導(dǎo)向，通過激勵先進、約束后進體現(xiàn)價值，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋職業(yè)精神。