1、崗位職責(zé)：
- 需具備招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
1. 核心工作目標(biāo)：完成人員招聘任務(wù)，重點(diǎn)招募電銷及地推崗位人員！
2. 保障銷售團(tuán)隊(duì)人力配置達(dá)標(biāo)，持續(xù)完善人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制
3. 主導(dǎo)招聘全流程管理，涵蓋崗位發(fā)布、簡歷初篩、面試組織、考官對接等環(huán)節(jié)，提升招聘效率與錄用質(zhì)量
4. 負(fù)責(zé)簡歷評估、電話溝通邀約、安排并參與面試，綜合判斷候選人匹配度，把控人才入口關(guān)
5. 跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，確保到崗順利
6. 招聘數(shù)據(jù)整理與分析，定期復(fù)盤到面率、入職轉(zhuǎn)化情況

崗位要求：
1. 年齡28-33歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任招聘主管崗位，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或百人以上銷售型團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉主流招聘渠道及其運(yùn)營方式，熟練操作常用招聘系統(tǒng)工具，掌握基本人才測評方法；設(shè)有招聘考核指標(biāo)及激勵(lì)提成機(jī)制，投遞簡歷前請看清要求再溝通—感謝配合
4. 具備良好的溝通協(xié)作能力，能高效聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，準(zhǔn)確理解崗位用人需求
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，性格積極主動，抗壓性好，責(zé)任心強(qiáng)，符合條件者優(yōu)先錄用